Liderazgo ¡soy quien hace la diferencia!
Según Wikipedia, define liderazgo como “el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos”.
Por lo tanto, si existen líderes, deben existir seguidores también; de lo contrario, a qué equipo va a liderar el líder. Por ello, el liderazgo es la influencia que tiene sobre su equipo. No solamente es importante analizar las características y el comportamiento del líder, sino también los requerimientos y necesidades de los seguidores para cumplirlos y en conjunto, realizar un excelente equipo, orientado a resultados.
De acuerdo al concepto anterior, podemos determinar que el líder requiere de ciertas habilidades para desarrollar y generar aún mayor influencia en las personas que lidera. Por lo que es necesario, definir la Influencia: la cual es el proceso de comunicar ideas por parte de un líder, en donde obtiene la aceptación y genera motivación en sus seguidores para aplicar las ideas generadas.
Los Líderes asumen la responsabilidad de:
Modelos de liderazgo
Liderazgo Autocrático
Por medio del cual, el líder se impone ante las personas a su cargo; debido a que se deben seguir sus normas, ideas o aportes. No permite el consenso en equipo, sino un lineamiento, el del líder.
Liderazgo Laissez-Faire
En este tipo de liderazgo, es todo lo contrario al anterior; debido a que permite que todos los miembros del equipo, tomen sus propias decisiones, no tengan lineamientos específicos y no existen objetivos planificados.
Liderazgo Democrático
En este modelo de liderazgo, tanto el líder como el equipo pueden aportar y contribuir en el proceso de aportar ideas, objetivos o toma de decisiones; tomando en cuenta, que el líder toma la última decisión. Este modelo, fomenta el crecimiento y desarrollo del equipo, los mantiene interactuando, motivados, con altos niveles de identificación, porque son tomados en cuenta.
Se pueden definir otros modelos. Sin embargo, dentro de la presente Estrategia,
el modelo a desarrollar es el del Liderazgo Transformacional, diseñado por el experto James McGregor Burns, el cual se describe a continuación.