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Como parte del proceso que provee el orientador-coach, es importante que el usuario conozca el entorno laboral, los requerimientos de los puestos de trabajo o bien, los recursos que le favorecen para obtener un empleo según sus necesidades e intereses o bien, un emprendimiento bien estructurado.
A continuación enccontrará un conjunto de herramientas que puede utilizar en el proceso de orientación hacia la inserción laboral de los usuarios.
Estas acciones se consideran las mínimas a llevar a cabo en la búsqueda de empleo.
La persona debe conocer sus habilidades para realizar un empleo o trabajo, esas habilidades deben estar de acuerdo a lo que requiere el mercado laboral. Por ejemplo, si es una secretaria, sus habilidades pueden ser levantamiento de texto, manejo de computadora, ordenada; por lo que puede buscar puestos relacionados a estas habilidades.
Se deben determinar las empresas en las que el perfil de la persona puede encajar y desempeñar un buen trabajo. Es importante hacer una búsqueda de información de las empresas como su actividad productiva, su misión, visión y valores, a fin de contar con información que contribuya a la comprension del producto o servicio que oferta la empresa y el contexto en el cual se desemvuelve. Tambien es importante tambien contactar a los encargados de RRHH o el gerente y enviarles por los canales formales el Currículum Vitae acompañado de una carta de presentación o motivación.
Solicitar apoyo a familiares, amigos, compañeros de estudios, antiguos compañeros de trabajo, antiguos jefes, referencias de posibles puestos de trabajo y de ser posible que puedan dar referencias y carta de recomendación.
Presentar un buen C.V, es recomendable adaptar y optimizar el CV a la plaza que estas aplicando para que se evidencien sus conocimientos y experiencia.
Es importante determinar cuál es el puesto al que quieres aplicar y con ello realizar una “buena búsqueda” para ello es recomendable hacerlo con imaginación y a guardar las búsquedas, no se pueden hacer búsquedas generales.
Buscar en los medios que se sean más accesibles, por ejemplo, periódicos, radio, Internet, Ferias laborales, referencia de la red de contactos.
Es importante contar con las constancias laborales de los empleos anteriores, asi como las cartas de recomendación personal que idealmente se solicitan 3 y estas tienen fecha de caducidad o dependiendo de cada empresa del tiempo que la solicite. Eso da mayor credibilidad a lo indicado en el CV presentado.
Un plan de acción ayuda a solucionar problemas prioritarios de manera estructurada, por lo que, este debe tener una estructura determinada.
Un Plan de acción debe contemplar los siguientes aspectos:
